세상을 바꾸는 존경의 힘 멘토링!
한국멘토링협회장 김정태
지금 우리사회는 존경할 만한 사람이 없다는 말을 자주 듣고 있다. 권위, 인격, 사상, 행위 등 여러 면에서 평소 존경의 대상으로 여겼던 사람이 하루아침에 비웃음의 대상으로 변하기도 한다.
옛날에는 존경 받는 인물들이 학교 선생님으로 언제나 지역사회의 어른으로 대접 받았다. 왜냐하면 선생님은 자기 자신을 위해 살지 않고 국가의 인재양성을 위해 헌신하는 삶을 산다고 믿었기 때문이다. 그러므로 사람들은 선생님을 존경하며 순종하고 믿고 따랐다. 한 마디로 선생님의 말에 권위가 실려 있었다.
지금은 누가 존경받는 선생님인가? 라고 물으면 딱히‘이 분이다’하고 내 세울만한 선생님이 없다는 것이다. 한 마디로 경력 가진‘선생’은 많으나 존경 받는‘스승’즉 멘토(Mentor)가 없다는 뜻이다.
더욱 심각한 것은 미래의 주인공인 아이들이 어른을 어른으로 보지 않는 것이다. 또한 어른들의 인생 경험마저도 자녀들이나 젊은 사람들이 받아 드리지 않고 있다. 우리는 그런 아이들을 보면서 아이들을 탓만 하고 있지 정작 아이들이 왜 그렇게 변했는지에 대한 깊은 성찰은 하지 않고 있다.
그렇다면 어떻게 해야 존경받는 사람이 될 수 있을까?
우리 주변에는 존경받는 사람과 비웃음 받는 사람들이 뒤섞여 살고 있다. 내가 존경 받는 사람이 되기 위해선 나보다는 상대가 우선이라는 생각을 가져야 내가 상대로 부터 존경을 받는 사람이 될 수 있는 것이다.
그렇다면 존경받는 멘토는 왜 필요한가?
지구촌이 핵심인재를 확보하고 유지하기 위해 전쟁을 하고 있다(War for talent). 인재전쟁이라고 한다. 글로벌 선진기업들은 최근 핵심인재의 요건으로 인간적 매력, 인간미, 도덕성을 포함한 인성(Personality)을 강조하는 추세다. 인간적 매력을 가진 인재는 이 사람이 어떤 일을 추진할 때 사람이 모이며, 주위의 도움을 많이 끌어내고, 운이 따르는 사람 등으로 표현된다. 이런 사람은 모든 사물을 긍정적으로 판단한다. 그래서 이런 사람이 있는 곳에는 긍정적인 사람들이 모여 들어 존경받는 사람이 되는 것이다. 또한 서로 존경할 줄 아는 자세를 가지고 있기 때문에 존경을 받는 사람이 된다. 상대의 허물을 보려고 하지 않을 뿐만 아니라 상대의 좋은 점을 찾아 칭찬을 아끼지 않는 사람이다.
남을 가르치는 방법도 단순한 지식을 전달하는 것이 아니라 대화식 토론식 문답식 예화식을 활용하며 정성을 다하는 전인교육이 되도록 한다. 무언가를 가르치려는 스승보다는 사람들이 닮고 싶은 스승의 모습을 보여 주는 것 작은 소리에 귀 기울여 주는 것 그것만이 막혀 있는 마음의 담을 헐어 낼 수 있는 현 시대의 핵심인재이다.
세상은 우리가 다른 사람들에게 멘토링 하는 것을 원한다.
우리는 살아가면서 어떤 경우에는 다른 사람에게 본을 보여 줘야 할 때가 있고 또 우리가 다른 사람의 모범을 따라야 할 때가 있다 멘토링은 당신을 좋아하고 신뢰하며 당신이 승리하는 것을 보고 싶어 하는 사람과의 관계이며 이상적인 멘토링 관계는 마음과 마음으로 이루어지는 긴밀한 유대가 형성된다. 이러한 과정이 지나면 멘티는 친구, 협력자, 단짝이 되고 몇 년이 지나고 나면 형제와 같은 사이가 된다.
당신은 당신의 모든 잠재력을 발휘하도록 지도해 줄 사람을 찾고 있는가? 또한 당신의 넓은 시야를 갖게 해 주고 지혜를 주며 뒷받침 해주는 사람과 관계를 맺기를 원하는가? 그렇다면 당신은 멘토를 찾고 있는 것이다. 당신은 다음 세대에 중대한 영향을 미쳤다는 만족감을 느끼기를 원하는가? 당신은 다른 이들이 삶 속에서 승리하도록 돕기를 희망하는가? 그렇다면 당신은 멘토의 마음을 가지고 있다.
멘토는 사람들이 원하는 행복과 사명을 깨닫게 해 주는 전인교육자이다
사람들이 살아가는 목적은 행복한 삶이며 진정한 행복은 내가 누구이고 내가 무엇을 해야 하는가? 하는 사명을 깨달았을 때 느낄 수 있다. 다시 말해 삶에서 정말 중요한 것은 자신이 갖고 있는 소유물이 아니라 자신이 누구인가 하는 것이다. 자신의 정체성을 찾은 그날부터 우리의 인생(삶)은 고통에서 기쁨으로, 좌절에서 열정으로, 복잡함에서 단순함으로, 불안에서 평안으로 바뀌는 것이다.
고객들이 만족스러운‘생활’(life)을 할 수 있게 이끌어주는 전문가인 인생의 멘토로 살아 온지 10년이란 세월 속에 사람이 살면서 겪을 수 있는 각종 문제를 풀어가며 조언을 하고 도움을 주며 더 나은 인생목표를 세우고, 그 목표를 달성할 수 있도록 살아 왔다.
특히 기업의 경영자 및 임원들의 멘토링에서‘나는 이 문제를 어떻게 해결할 것인가? ‘나는 어떤 길을 갈 것인가? 에 대한 문제들과‘지금 나는 어디에 있는가? ‘나는 어디로 가고 있는가? 등 문제해결의 핵심에는 행복이 있으며 진정한 행복을 위해서는 자아실현을 통한 영적단계에 도달해야 한다는 것을 깨닫게 되었다.
우리의 영성(의식수준)이 '참나'와의 합일 즉 정체성을 넘어 사명을 깨닫는 영적인 존재가 되기 위해선 먼저 환경적 단계를 거쳐야 하며 가치관의 단계, 정체성의 단계를 거쳐 그 후 자아실현의 단계 영적단계를 거치게 된다.
제1단계인 환경적 단계는 가장 기초적인 의식단계로 환경의 지배를 받는 단계이다
어린시절 좋지 않은 경험이나 잘못된 교육으로 인해 굴욕감, 비난, 절망감, 낙담, 불안, 갈망, 증오,경멸, 등이 나타나는 의식 단계이다.
제2단계는 가치관의 단계로 가치란 사람들로 하여금 어떤 방식으로 행동하게 하는 원리나 믿음, 신념이라고 할 수 있다
가치의 기준을 어디에 설정하느냐에 따른 자신을 보는 관점을 말하며 그 사람의 행동은 물론 동기와 포부를 결정한다. 즉 무엇을 원할 것이며, 어디로 가야할 것인가를 결정하는 것이다. 이 단계의 사람들은 용기가 있어 탐구하고 성취하고 결단을 내리며, 삶을 자기 발전을 위한 도전의 장으로 이해하기 시작하여 내면의 참된 잠재력이 처음으로 나타나기 시작한다.
제3단계 정체성이란 나는 누구이고 나는 무엇을 할 수 있는가에 대한 해답을 얻는 것이다
삶에서 정말 중요한 것은 자신이 갖고 있는 소유물이 아니라 자신이 누구인가 하는 것이다. 이들은 자신의 능력을 어느 특정한 개인이 아니라 인류 전체의 유익을 위해 쓰려는 경향이 있다. 이 수준에서 우리는 진정한 행복을 느끼게 된다. 동시에 많은 사람들을 사랑할 수 있으며, 이런 능력은 많이 하면 할수록 증폭된다는 사실을 확인시켜 주기도 한다.
제4단계는 자아실현의 단계로 '초월' '자기실현'으로 표현할 수 있다
진정한 평화의 상태에서 느껴지는 기쁨과 환희심은 모든 것이 하나'라는 느낌에서 나온다. 너와 내가 다르지 않고, 좋고 나쁨이 함께 한다 그러기에 어떤 특정한 관점이나 지각에 얽매이지 않게 되며. 진정한 마음과 하나 됨은 이 단계에서 나오는 것이다. 소위 불후의 대작이라고 불리는 예술작품들은 모두 이 상태에서 탄생하는 것이다. 그러기에 그런 작품을 감상하는 사람들도 평화와 감동을 얻게 되는 것이다.
제5단계는 영적단계이다
깨달음 단계로 나는 단지 내가 나의 마음속에 품고 있는 것에만 종속될 따름이다. 깨달음의 상태는 영적 완성의 단계로서, 이 단계에 있는 사람들은 수많은 세대를 통하여 모든 인류에 영향을 주는 강력한 에너지 장을 형성한다. 남과 분리된 '나'라는 개체의식이 사라지고, 우주의식, 진아, 신성, 성통(자아의 본성을 깨달음)의 단계에 이르게 된다. 이 단계는 인간의 몸을 입고 도달할 수 있는 의식의 최고봉인 것이다.
멘토링(Mentoring)은 차세대 핵심인재를 조기에 발굴해서 육성하기 위한 방안으로 적극 활용되고 있다 글로벌 시대 성공하는 사람들은 직업을 고를 때 직책 위치 회사명성 보수 다 중요하지만 이것보다 더 중요한 것은 이 회사에 누가 멘토가 되어 줄 수 있느냐? 자신의 후원자가 돼 줄 사람이 있는가? 하는 것을 더 중요하게 생각 한다. 멘토는 지혜와 신뢰로 한 사람의 인생을 이끌어 주는 정신적지도자이며 인간의 몸을 입고 도달할 수 있는 의식의 최고봉인 영적단계에 도달하는 위대한 핵심 인재인 것이다.